Взаємодія рекрутера зі співробітником починається з моменту, коли він ідентифікує людину як потенційного кандидата, до моменту її приймання на роботу. Рекрутер взаємодіє з ними на різних етапах співбесіди та процесу найму в цілому. Хочу підкреслити, що обов’язки рекрутерів в різних галузях, і навіть компаніях, дуже різняться. Мій досвід рекрутера завжди був пов’язаний лише з IT сферою, тому маю чітке уявлення, які задачі ставляться нам. Правда у тому, що не існує жодного оптимального списку питань. Основна перевага відкритого підбору полягає в тому, що він дозволяє залучити широку аудиторію кандидатів, що підвищує шанси знайти кращого кандидата для вашої компанії.
Курси побудовані в форматі симуляції з максимальною кількістю практики. В кожному розділі ви вирішуватимете завдання, які можуть виникнути під час роботи рекрутером. Hire 1 — це інноваційна мережа для незалежних рекрутерів, роботодавців і HR агентств.Наша головна мета – зробити процес підбору персоналу простим і ефективним для кожної людини. Насправді, стати ІТ-рекрутером у 2023 році не так вже і важко. Важливими навичками, необхідними для підбору персоналу, є ефективна комунікація та вміння спілкуватися з аудиторією. Так само, як швидко змінюється ІТ-ринок, так само швидко змінюються методи, практики та вимоги до процесу рекрутингу в ІТ.
Формати Роботи It-рекрутера
Необхідно вміти правильно розподілити час, а також не забути про «дрібні», але вкрай важливі задачі. Рекрутеру необхідно комунікувати з різними відділами своєї компанії, з її технічними спеціалістами та з кандидатами. Вміння правильно поставити питання, або сформувати відповідь/фідбек — важливо для ефективної роботи.
Через високий попит ІТ-спеціалісти часто завалені запитами від компаній, які шукають їхню експертизу. З іншого боку, ІТ-рекрутери перебувають під тиском відповідних компаній, які вимагають від них швидкого пошуку ідеального спеціаліста. Рекрутер, усупереч поширеному стереотипу, не має будь-що продати вакансію. Скоріше йдеться про гнучкість, можливість зіставляти цілі й інтереси компанії із вміннями і бажаннями кандидата. Серед іншого, рекрутер мусить вміти підлаштовуватися і чинити так, щоб люди відчували свою значущість. Інколи для цього необхідно вислухати сльозливу історію кандидата про нещасливе кохання, а, може, й пропустити келишок пива у позаробочий час.
Рекрутер це той, хто безпосередньо впливає на успіх бізнесу. Головним завданням будь-якого рекрутера є своєчасний та ефективний пошук талановитих кандидатів https://wizardsdev.com/ на відкриті позиції з урахуванням потреб бізнесу та корпоративної культури. Просто знайти контакт класного фахівця — це навіть не половина успіху.
On-line Курс It-рекрутинг + Hr Менеджер В It
Але з іншої — вони розбираються одразу в широкому наборі технологій, знайдуть кандидата під будь-який стек та вимоги, тримають руку на пульсі ринку IT. В продукті рекрутер шукає фахівців для своєї компанії. Зазвичай є один або декілька різних продуктів, для яких потрібні кандидати.
HRM роблять все, щоб працівники могли показувати кращі результати і комфортно почувалися в компанії. Всього буде 8 вебінарів та Q&A сесія з технічним фахівцем. Також додаткові three вебінари стосовно пошуку роботи будуть для учасників пакетів Pro та Max.
Основні Завдання Сорсера
Ефективно налаштувати воронку кандидата і швидко привести фахівця до джоб офера — ось, що робить фахівець з підбору персоналу. Якщо HR більше працює з людьми «всередині» компанії (працівники, talent acquisition specialist фрілансери), то рекрутер — з кандидатами. Зазвичай рекрутери обожнюють спілкування, ведуть переговори на високому рівні та «закохують» у вакансію з першого повідомлення.
Рекрутери в продукті часто шукають людей з «продуктовим майндсетом», з якими буде приємно працювати. Хоча, віддалений характер рекрутингу на цю роботу також часто може відбуватися в різних часових поясах. Це означає, що з точки зору формування графіка, ви повинні бути відкриті до зміни планів і підлаштовуватися під них. Зазвичай HR-менеджери звертають увагу на такі метрики, як залученість та задоволеність команди. Наприклад, якщо в команді виник конфлікт, HR допоможе його вирішити. Якщо знизилася лояльність, то такий фахівець покращить плюшки (запровадить медичне страхування, організує піца-п’ятниці або домовиться про компенсацію спортзалу).
Хто Такий It-рекрутер?
В кінці теми про відгуки є опитування, яке хотів провести. Про останній пункт хотілося б поговорити детальніше.
Група з підбору персоналу перевіряє кандидатів, їх потенціал, кваліфікацію та обирає тих, хто пройшов у наступний етап процесу набору. Єдине, що робить HR, — це інформує рекрутера про доступну вакансію або наймає рекрутера. Попри безліч тренінгів з історіями успіху у відгуках на сайті, здобути професію IT-рекрутера не так і просто. Більша частина курсів на ринку зорієнтована на те, щоб удосконалити вже наявні навички, а не будувати кар’єру з нуля. IT-рекрутер постійно контактує з технічними фахівцями, інтерв’ює їх і часто бере участь у технічних співбесідах. Крім того, такий фахівець первинно аналізує навички кандидатів щодо відповідності вимогам замовника.
Не знаю хто із кандидатів ігнорує — Linkedin — сайт № 1 у світі для пошуку роботи серед айтішників, і не оновлює там про себе інформацію. Принаймні для тих кандидатів, хто шукає роботу. Ну і якщо ви хочете переманити навіть тих, хто не шукає роботу, то все одно профіль потрібно перечитувати. Негативного ставлення по відношенню до вас в такому разі різко по-убавиться.
IT-рекрутер (IT / Tech recruiter) — фахівець, який займається добором та найманням розробників, QA та інших тех. Він регулярно спілкується з hiring manager, проводить технічні пре-скринінги, аналізує навички кандидатів та їхню відповідність до вимог замовників. Вміння ладнати з людьми і добре спілкуватися з ними допомагає не тільки в роботі, але і в повсякденному житті – а в професії IT-рекрутера такі можливості у вас є щодня. Робота IT рекрутера не має чітко визначеного початку або кінця робочого дня. Ви самі обираєте заявки та кільки годин приділених роботі.
- Серед іншого, рекрутер мусить вміти підлаштовуватися і чинити так, щоб люди відчували свою значущість.
- На щастя, наші техспеціалісти в Pingle завжди дуже відкриті до обговорення і готові допомогти з труднощами або питаннями, які виникають.
- В залежності від результатів технічної співбесіди, задача IT рекрутера надати прозорий фідбек для кандидата або сформувати Job Offer.
- Можна зустріти також випадки, коли випускники технічних спеціальностей обирають рекрутинг, бо хочуть більше спілкуватися з людьми.
Новачки в рекрутингу часто починають кар’єру з цієї позиції, хоч для сорсерів пропонується і окремий кар’єрний ріст грейдами. В аутсорсах та рекрутингових агентствах рекрутери отримують великий список вакансій, над якими потрібно працювати одночасно. Може виявитися так, що рекрутери зовсім не проводять співбесіди, а тільки передають кандидатів hiring-менеджеру або HR-фахівцю. Рекрутери орієнтуються на кількість отриманих резюме, проведених співбесід та наймання. Їхня система мотивації часто залежить від прийнятих оферів.
Особливо це актуально для сфери IT, де пул фахівців середньої та вище рівня дуже обмежений. Не менш важливо знати та розуміти, як працюють елементи сорсингу. В IT сфері розглядати кандидатів тільки з відгуків на Job сайтах недостатньо.
Без цього відірвана від ринку й контексту теоретична інформація не стане надійним фундаментом нової професії. Крім того, вагоме значення мають уважність і скрупульозність. Кожна проґавлена деталь або легковажне ставлення до завдання може обернутися великим репутаційним провалом — не тільки для фахівця, а й для компанії. Проаналізувавши всі ці фактори, задача рекрутера зрозуміти, чи є match між компанією та кандидатом та надати чесний фідбек, як першій, так і другій стороні.
Leave a Comment